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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar una variedad de funciones de recursos humanos, incluyendo la contratación, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, y la resolución de conflictos. Trabajarás estrechamente con los gerentes de departamento para asegurar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se implementen de manera efectiva y que se mantenga un ambiente de trabajo positivo. Además, serás un punto de contacto clave para los empleados, brindando orientación y apoyo en temas relacionados con el empleo. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de las leyes laborales y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua de los procesos de recursos humanos, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Asesorar a los empleados sobre políticas y procedimientos.
- Mediar en conflictos laborales y resolver problemas.
- Mantener registros precisos de los empleados.
- Colaborar con gerentes para evaluar el rendimiento del personal.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
- Desarrollar estrategias para mejorar la retención de empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- Describe una estrategia efectiva de retención de empleados que hayas implementado.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las leyes laborales?
- ¿Cuál es tu enfoque para la formación y desarrollo del personal?
- ¿Cómo aseguras la confidencialidad de la información de los empleados?
